Jesteśmy największym na świecie przedsiębiorstwem branży opakowań specjalistycznych. Mamy biura na całym świecie
i współpracujemy z wiodącymi globalnymi firmami wytwarzającymi produkty szybkozbywalne, które
zachwycają klientów najbardziej innowacyjnymi i atrakcyjnymi opakowaniami. Jako liderzy pod względem kosztów oferujemy również atrakcyjną wartość partnerom pod każdą szerokością geograficzną.
zawsze na czele
być partnerem nr 1
dla największych marek na świecie,
które wybierają nas ze względu na naszą innowacyjność,
wartość i bliskie relacje, które nawiązujemy
zapewnić wydajny kapitałowo, stały wzrost przychodów
Od rozpoczęcia produkcji w 1984 roku przeszliśmy bardzo długą drogę. Nasze pierwsze sukcesy związane były z wyjątkowymi produktami dla naszych kluczowych klientów, którzy z kolei dalszy rozwój działalności na rynkach globalnych kontynuowali wraz z nami.
W międzyczasie rozwijaliśmy się poprzez realizacje wspólnych przedsięwzięć, przejęcia, pogłębianie obecności na poszczególnych rynkach. W ciągu ostatniej dekady wznieśliśmy fabryki na kilku globalnych rynkach, mocno ugruntowując swoją pozycję przedsiębiorstwa opakowaniowego o prawdziwie globalnym zasięgu.
Obecnie zatrudniamy ponad 3400 osób 25 różnych narodowości w 20 najnowocześniejszych obiektach rozmieszczonych w dziesięciu krajach na wszystkich kontynentach. Cieszymy się znamienitą bazą klientów obejmującą globalne, regionalne, jak również lokalne niszowe marki i obecnie jesteśmy producentem z pełną integracją wsteczną – od rozdmuchiwanej folii po tuby.
Rozumiemy, że przyszłość będzie głównie cyfrowa, dlatego przeobrażamy nasze przedsiębiorstwo, kładąc nacisk na cyfryzację. Począwszy od tego, jak zdalnie nawiązujemy kontakt z klientami na wiele interesujących sposobów, poprzez metody automatyzacji całego łańcucha wartości, aż po sposób płynnej integracji różnych funkcji – aktywnie pracujemy nad digitalizacją każdego aspektu naszego przedsiębiorstwa.
Cały proces Zatrudniania przed odejściem z pracy stosowany przez EPL w celu zarządzania cyklem życia pracowników został zdigitalizowany poprzez wdrożenie rozwiązań w chmurze, dzięki czemu spełnia najbardziej restrykcyjne globalne normy zgodności, na przykład RODO.
Pełny proces Procure to Pay został zautomatyzowany i zdigitalizowany w celu zarządzania płatnościami w ekosystemie partnerów.
Electronic Artwork Collaboration Tool (eACT) to narzędzie wdrożone globalnie w celu digitalizacji obsługi zapotrzebowania klientów na drukowanie szaty graficznej na tubach i automatyzacji całego procesu zatwierdzania online. Umożliwiło to zmniejszenie liczby błędów i czasu trwania cyklu oraz zapewniło bezpieczeństwo wszystkich interesariuszy, w szczególności w czasie trwającej pandemii.
Czynności produkcyjne i konserwacyjne zostały zdigitalizowane poprzez wprowadzenie rozwiązań Przemysłu 4.0, Internetu Rzeczy i integrację ERP w celu umożliwienia konserwacji prewencyjnej, poprawy wykorzystania i sprawności maszyn.
Na obrazie 2 – Rozwiązanie do zaawansowanej optymalizacji planowania i planowania produkcji zostało wdrożone w niektórych z naszych oddziałów w celu automatyzacji procesów prognozowania zapotrzebowania, planowania operacji sieci dostaw i tworzenia harmonogramów produkcji.
Sieć technologiczna EPL obejmuje swoim zasięgiem 12 krajów. Dzięki najnowocześniejszej technologii i czterem dekadom doświadczenia na rynku globalnym dostarczamy naszym klientom najwyższej jakości produkty z wartością dodaną. Prowadzimy również badania w celu rozwoju wiedzy i technologii w zakresie opakowań.
Opracowujemy opakowania z najlepszymi właściwościami barierowymi, najlepszym wyglądem, oferujące najwyższą wygodę i dogodne dozowanie produktu. Nasz zespół ds. innowacji obejmuje najlepszych na świecie technologów ds. opakowań, którzy rozbudowali naszą ekspercką wiedzę o nowe obszary, takie jak minituby, tuby z tworzywa sztucznego pozbawione linii łączenia, nakrętki i zamknięcia.
EPL ma rozległy globalny zasięg umożliwiający zapewnienie idealnie zharmonizowanego systemu dla wszystkich potrzeb produkcyjnych. Dzięki 20 zakładom w 12 krajach dostarczamy ponad 8 miliardów tub rocznie do 400 klientów na całym świecie. Od ponad trzech dekad przodujemy w innowacyjności, poprawiając naszą wydajność, abyśmy mogli zachować pozycję preferowanego globalnego partnera ds. opakowań.
Wszystkie nasze produkty opracowywane są z poszanowaniem zasady 3R w zrównoważonym rozwoju. W połączeniu z naszym potencjałem w zakresie technologii produkcji tub pomoże nam to w dążeniach do stosowania na całym świecie tub opakowaniowych, które będą w 100% zgodne z duchem zrównoważonego rozwoju, jeszcze przed 2025 rokiem.
W przypadku EPL można mieć pewność, że otrzyma się tubę BEZ DEFEKTÓW, która zostanie dostarczona NA CZAS – ZA KAŻDYM RAZEM. Jest to możliwe ponieważ dysponujemy najlepszymi w swojej klasie składnikami do produkcji tub laminowanych i z tworzywa sztucznego – bez względu na to, czy wymaga to siły roboczej, maszyn czy procesów.
EPL zapewnia NAJWIĘKSZE OSIĄGNIĘCIA W ZAKRESIE ZDOBIEŃ! Mamy wszystko to, czego wymaga obecny rynek, a także rynek przyszłości (i pełną gotowość na e-commerce). Stoimy na czele każdego procesu/etapu produkcji tub.
W EPL kultura wewnętrzna od zawsze była pełna energii i zapewniała poszanowanie dla pracowników – niedawno globalna firma specjalizująca się w doradztwie HR uznała, że należymy do czołówki firm, z którymi współpracuje. Oprócz najlepszych na rynku praktyk HR wyróżnia nas też to, że troskę o pracowników i ich dobre samopoczucie uważamy za najważniejszy punkt naszych interakcji i jest to praktykowane przez wszystkich liderów naszego przedsiębiorstwa.
Przez lata działalności przedsiębiorstwo EPL otrzymało kilka wyróżnień za swoje produkty i usługi. Ostatnim wyróżnieniem jest tytuł jedynego na świecie producenta tub nadających się w 100% do recyklingu. Takie nagrody to nie tylko kluczowe osiągnięcia, lecz także dowody doskonałości, jaką reprezentuje EPL.
W EPL kładziemy duży nacisk na potrzebę bezpiecznego środowiska pracy we wszystkich naszych branżach, a zdobycie po raz szósty nagrody Gomant Suraksha Puraskar, Safety Award, jest tego dowodem.
Z przyjemnością informujemy, że EPL Europe przyznało nagrodę „WorldStar Global Packaging Awards 2022” w kategorii Zdrowie i higiena osobista. Po rygorystycznym procesie selekcji, otrzymaliśmy nagrodę za nasz produkt „Probówka laminowana do PCR w 100% nadająca się do recyklingu”.
SIES AWARDS – 5 nagród za rok finansowy 21
Z przyjemnością informujemy, że nasza ekskluzywna tuba opakowaniowa, Godrej HIT Roach Bomb, zdobyła nagrodę SIES. Dziękujemy naszym cenionym partnerom za zaufanie, którym nas obdarzyli. Pozdrowienia dla tego wspaniałego sojuszu.
Nasze tuby świecące w ciemności do torebek dziecięcych Colgate nagroda SIES!
Jesteśmy dumni z naszych zespołów, które dokonały kolejnego kamienia milowego w EPL. Cieszę się i jestem wdzięczny Colgate za danie nam możliwości.
Z ogromną dumą i szczęściem ogłaszamy niedawny sukces EPL w zdobyciu nagrody SIES dla Renovity — przełomu w kategorii miodu w tubie. Reklamowane jako jedna z najlepszych innowacji w kategorii F&N, tuby te są łatwe w użyciu i zapewniają świeżość produktu do ostatniej kropli.
Firma EPL miała zaszczyt przyjąć nagrodę Clarivate Analytics India Innovation Awards 2019. Kryteria wyboru obejmowały całkowitą liczbę publikacji patentowych, liczbę unikatowych wynalazków, udzielone patenty, zakres globalizacji patentów i użycia cytatów patentowych.
Przedsiębiorstwo EPL Limited (wcześniej Essel Propack Limited) z dumą przyjęło nagrodę SIES SOP Star Award 2019 za format Pantene Conditioner Innovation Pack w tubie – P&G EPL w kategorii Elastyczne opakowania.
Przedsiębiorstwo EPL India z dumą przyjęło nagrodę IFCA Star Award 2019 – za tubę laminowaną Lotus Ecostay Lamitube z metalizowaną pompką airless za najlepszy branding poprzez opakowanie.
Przedsiębiorstwo EPL z przyjemnością przyjęło nagrodę za Najlepszy projekt przyczyniający się do wartości organizacji, zrównoważonego rozwoju i innowacji podczas 12. edycji spotkania Express Logistics & Supply Chain Leadership Conclave zorganizowanego przez jda. w Mumbaju.
Przedsiębiorstwo EPL z radością przyjęło nagrodę INDIASTAR 2017 – najwyższe wyróżnienie za doskonałość w branży opakowaniowej w Indiach – za koncepcję pasty imbirowo-czosnkowej w tubce na pokazie Indiapack Pacprocess.
miała zaszczyt odebrać nagrodę INDIASTAR 2017 – najwyższe wyróżnienie za doskonałość w branży opakowaniowej w Indiach – za koncepcję pasty imbirowo-czosnkowej w tubce na pokazie Indiapack Pacprocess.
Firma EPL India z dumą przyjęła nagrodę za „Ogólną doskonałość w zakresie łańcucha dostaw” od Institute for Supply Management dla oddziału indyjskiego podczas ceremonii wręczania nagród, która odbyła się w sierpniu 2016 roku.
EPL dodaje kolejne złoto do swoich sukcesów, wygrywając prestiżowe trofeum „IMC Ramakrishna Bajaj National Quality (RBNQA) Performance Excellence Trophy 2015” w kategorii Produkcja za fabrykę w stanie Goa.
Firma EPL otrzymała Nagrodę za doskonałość w zaopatrzeniu w roku 2015 w kategorii „Największa poprawa w operacjach zaopatrzeniowych” podczas dziewiątego spotkania Express, Logistics & Supply Chain Conclave.
agrodę Tuby roku 2014: pierwsze miejsce w kategorii Tub laminowanych zdobyła tuba AXE Peace wyprodukowana przez EPL Deutschland na potrzeby wprowadzenia produktu na rynek europejski przez Unilever.
Podczas wydarzenia CPHI przedsiębiorstwo Essel otrzymało nagrodę UBM India Pharma Award – 2013 za doskonałość w rozwoju opakowań.
Nagroda J&J dla „Najlepszego partnera” została przyznana EPL (Indie) w dniu innowacji dla dostawców.
Przedsiębiorstwo EPL otrzymało nagrodę AON Hewitt Award w roku 2013 za „Najlepsze oddanie zaangażowaniu pracodawcy”. Nagroda została wręczona podczas wydarzenia Best Employers Awards Ceremony w Indiach 15 stycznia 2014 roku.
Nagroda PFFCA Star Award – 2009 została przyznana EPL w kategorii „Ekologiczne opakowanie” za całkowicie biodegradowalne tuby EPL oraz w kategorii „Nowe zastosowania” za przezroczystą tubę PBL.
Nagrody PFFCA – 2008 zostały przyznane EPL w kategorii „Ekologiczne opakowanie” za tubę Etain (kod PCR 2), w kategorii „Innowacja i kreatywność – nowe zastosowanie” za laminowaną tubę farmaceutyczno-kosmetyczną o wysokich właściwościach barierowych i w kategorii „Rozwój produktu – podłoże podstawowe” za tubę holograficzną.
EPL otrzymało nagrodę India Star – 2008 w kategorii „Opakowanie konsumenckie – ekologiczne opakowanie” za tubę Etain (kod PCR 2) oraz w kategorii „Opakowanie żywności” za przezroczystą tubę wykonaną całkowicie z tworzywa sztucznego.
Nagrody PFFCA – 2007 zostały przyznane EPL w kategorii „Innowacyjne opakowanie” za owalną tubę przygotowaną dla Fair & Lovely, a także w kategorii „Kreatywne opakowanie dla udoskonalenia pakowania” za dążenia do wprowadzenia sitodruku w pięciu kolorach na współwytłaczanej tubce żelu do włosów Parachute.
EPL otrzymało nagrodę PFFCA – 2005 w kategorii uczniów (praktykantów) za kreatywne opakowanie i innowacyjne zastosowanie w produkcji przełomowej, miękkiej w dotyku tuby na krem do depilacji dla Reckitt Benckiser, a także za przezroczyste tuby do dżemów dla dzieci.
EPL otrzymało nagrodę Plasticon – 2003 ufundowaną przez Plast India Foundation w kategorii „Innowacja i opakowanie” i „Kreatywne opakowanie” za produkcję tub z długimi aplikatorami używanych do kremu pod oczy Garnier, przezroczystych tub na żel do mycia twarzy Pears i tub Fair & Lovely.
Nagrody potwierdzające doskonałość w branży tworzyw sztucznych zostały wręczone przez Shri Rama Naika, Ministra Ropy Naftowej i Gazu Ziemnego podczas ceremonii w Nowym Delhi. Nagrody zostały wręczone w uznaniu zasług EPL na rzecz innowacyjnego rozwoju, w celu docenienia wysiłków na rzecz oszczędnego gospodarowania rzadkimi surowcami i zwiększenia roli tworzyw sztucznych w rozwoju gospodarczym kraju.
EPL zatrudnia ponad 3000 osób reprezentujących 25 różnych narodowości w 20 najnowocześniejszych obiektach rozmieszczonych w dziesięciu krajach. Nasz zespół składa się z najbardziej cenionych ekspertów ds. opakowań, którzy nieustannie zmieniają oblicze branży.
Kultura naszej firmy stanowi jej największy zasób i wyraża się w czterech ukierunkowanych na przyszłość wartościach prowadzących do sukcesu.
We Liu dołączył do EPL w 2014 roku. Trzy powody, dla których pozostaje wierny EPL, to globalna obecność EPL, dobre relacje ze współpracownikami i wsparcie otrzymywane od innych osób. Kultura jest pozbawiona uprzedzeń i jako pracownicy mamy możliwości, aby wdrażać swoje pomysły. Wei Liu cieszy się, że jego kierownik i współpracownicy mają uznanie dla jego pracy. Docenia nacisk na inicjatywy ciągłego uczenia się i rozwoju. Kilka miesięcy temu ukończył szkolenie i otrzymał certyfikat Six Sigma.
Benny Stefanski dołączył do EPL i przez rok pracował jako inżynier kontroli jakości, po czym został dyrektorem ds. zapewniania jakości. W EPL podoba mu się zwiększanie potencjału i sprawczości pracowników. Może wybierać projekty. Ma możliwość odwiedzania innych fabryk. Podczas pracy kładzie się duży nacisk na naukę. Podoba mu się styl pracy jego kierownika i jego podejście „otwartych drzwi”.
Moaz Saqar dołączył do EPL w 2017 roku. Według niego kultura pracy w EPL oferuje duże wsparcie. Z przyjemnością tam pracuje. Mimo wysokiego obciążenia pracą zaangażowanie w nią jest wysokie. Uważa, że EPL zapewnia świetne możliwości nauki. Jedną z kluczowych umiejętności, jakie zdobył w EPL, jest sprawne zarządzanie ludźmi.
Chaitanya Joglekar dołączył do EPL w październiku 2019 roku jako kierownik działu graficznego. Kieruje zespołem 20 osób, które mu bezpośrednio podlegają. Twierdzi, że „EPL ma kulturę zorientowaną na pracownika i wspólny rozwój. Dla wielu firm to klienci są najważniejsi. Jednak EPL jest jedną z nielicznych organizacji, w których pracownicy są równie istotni”. Uważał także, że „EPL ma przewagę technologiczną, rozbudowane systemy jakości i kulturę innowacji, które to czynniki umożliwiają spełnianie rosnących potrzeb rynku.
„Bardzo się cieszę, że jestem częścią programu zarabiania podczas nauki stosowanego w EPL. Jedną z najlepszych cech tego programu jest to, że kształcenie się nie wymaga tutaj czesnego, w przeciwieństwie do opłat na uczelniach, które bywają wysokie. W czasie tego programu uzyskałem praktyczną wiedzę z obsługi maszyn w EPL. Ponadto mój kierownik szkolił mnie z zakresu produkcji, jakości i oprogramowania SAP. W przyszłości pragnę zostać kierownikiem ds. produkcji. Gdyby nie uczestnictwo w tym programie, zostałbym rolnikiem, jak mój ojciec, który uprawia bawełnę, pszenicę i kukurydzę”.
Dorota Graczyk dołączyła do EPL w 2010 roku. Ma tytuł magistra zarządzania jakością. Będąc inżynierem, przez 5 lat pracowała w zespole ds. ulepszania procesu EPL. W czasie gdy jej kierowniczka przebywała na drugim urlopie macierzyńskim, przejęła rolę dyrektorki ds. zapewnienia jakości. Gdy Dorota podzieliła się w pracy informacją o ciąży, jej kierowniczka Magdalena oraz współpracownicy okazali jej wielkie wsparcie. Po powrocie na stanowisko z urlopu macierzyńskiego zakres jej obowiązków zwiększył się, ale z radością przejęła wodze i uczyła się pod przewodnictwem swojej kierowniczki. Lubi swoją pracę i wie, że, pracując w EPL. ma zapewnione bezpieczeństwo.
Aury Rodriguez rozpoczęła pracę w EPL na stanowisku asystentki produkcji w kwietniu 2017 roku. Następnie uzyskała stanowisko koordynatorki łańcucha dostaw, co z kolei doprowadziło do przejęcia przez nią obowiązku zarządzania danymi łańcucha dostaw. W późniejszym czasie uzyskała możliwość pracy jako kierowniczka projektu w dziale sprzedaży.
Powiedziała: „Praca w EPL umożliwiła mi pokazanie ludziom, że rozpoczynanie od zera nie jest aż takie trudne, jak wszyscy myślą. Nauczyłam się bardzo dużo w wielu różnych obszarach EPL, są to rzeczy, których nie dowiedziałabym się na żadnej uczelni”. Wciąż pracuje w EPL ze względu na komfortowy harmonogram pracy oraz możliwość nauki i rozwoju. Z radością opowiadała o swoim najlepszym kierowniku w EPL: „Zawsze umożliwiał mi zgłębianie nowych obszarów zainteresowań, odpowiadał na moje pytania i dzielił się wiedzą. EPL jest doskonałym miejscem do pracy. Wystarczy mieć otwarty umysł, chłonąć wiedzę i stosować wszystkie najlepsze praktyki i procedury we wszystkich obszarach. EPL to przedsiębiorstwo, które wręcza narzędzia do lepszego wykonywania pracy każdego dnia. Używaj narzędzi udostępnianych przez firmę, a będziesz w stanie osiągnąć więcej niż wydawało się możliwe”.
Julia Walls dołączyła do EPL w 2016 roku. Tak opisuje swoje doświadczenie: „Pozostaję zaangażowana w pracę w EPL między innymi z uwagi na możliwość wykorzystania mojej wiedzy i doświadczenia w celu doskonalenia procesów i osiągnięcia większej wydajności, rodzinną atmosferę, politykę otwartych drzwi oraz szacunek okazywany przez zespół kierowniczy”.
Waldo Rao dołączył do EPL w 2015 roku. Według niego 5 głównych powodów, dla których klienci wybierają produkty EPL, to: dobra jakość, elastyczne możliwości dostawy, zorientowanie na klienta, reputacja, jaką cieszy się marka, i otwartość. Unikatowa propozycja sprzedaży EPL to innowacja i otwartość. „Z przyjemnością mogę powiedzieć, że kultura w EPL jest zorientowana na wyniki, godna zaufania i zapewnia pozytywne środowisko pracy. EPL ma bardzo dobrą reputację na rynku. Rynek docenia doświadczenie zawodowe pracowników EPL. Dwie kwestie, które decydują o mojej obecności tutaj, to zwiększanie potencjału pracowników i zaufanie, jakim obdarza mnie kierownictwo wyższego stopnia” – powiedział.
Ellen Lui dołączyła do EPL w 2011 roku. W czasie swojej kariery w EPL zajmowała się różnymi kwestiami z zakresu marketingu, rozwoju biznesu, projektowania nowych produktów i badań rozwojowych. Mówi: „EPL zapewniło mi doskonałą platformę do rozwoju kariery. Kieruję zespołem marketingowym. EPL EAP ma pozytywną kulturę korporacyjną i przyjemną atmosferę pracy. Ponadto marka EPL ma bardzo dobrą reputację na rynku opakowań. To właśnie z tych względów pracuję dla EPL”.
Rituparna Majumder dołączyła do EPL HO jako stażystka w dziale kierowniczym w 2015 roku. Obecnie jest zastępcą kierownika sprzedaży i od 2,5 roku zajmuje się wieloma klientami w branży higieny jamy ustnej, farmaceutycznej i kosmetycznej. Cieszy się, że mogła tutaj udoskonalić swoje umiejętności twarde i miękkie.
Powiedziała: „Praca w EPL przez prawie 6 lat była dla mnie dość emocjonalną podróżą. Moi kierownicy zawsze mnie wspierali. Zespół HC w EPL jest ukierunkowany na pracowników i bardzo komunikatywny. Uwielbiam stosowaną tutaj politykę otwartych drzwi. Innym obszarem, który niezwykle doceniam, jest przyjazne środowisko pracy w EPL. Mamy tutaj bardzo bezpieczne otoczenie, w którym można znaleźć odpowiednią równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Wystarczy dobrze znać swoją rolę, a reszta doskonale się układa. Nasza kultura pracy o merytorycznym podejściu sprawia, że pracownicy otrzymują dużo możliwości rozwoju”.
Cecilia D’souza dołączyła do EPL w 1995 roku. Mówi: „EPL to dla mnie JEDNA RODZINA, której nie chcę opuścić już od 25 lat. Mam zamiar pracować w EPL aż do emerytury. Tak wspaniałej kultury pracy nie da się znaleźć w żadnej innej firmie. Zaufanie, jakim obdarza mnie szefostwo, i swoboda, jaką mam w pracy sprawiają, że jestem nieustannie zaangażowana w to, co robię. Z przyjemnością mogę powiedzieć, że w ciągu 25 lat pracy w EPL nie miałam przed sobą żadnego poważnego wyzwania”.
Taleah rozpoczęła swoją karierę w EPL jako asystentka procesu w marcu 2006 roku. Następnie przeniosła się do działu kontroli jakości, a obecnie jest asystentką administracyjną. Mówi: „Moja wspólna podróż z EPL trwa już 14 wspaniałych lat. Miałam możliwość pracować w dziale produkcji i jakości. Poznałam tam kilka procesów. Pomagam również w rekrutacji odpowiednich kandydatów”. Trzy obszary, które motywują Taleah Reynolds do pozostania w EPL, obejmują m.in. jej zaangażowanie w pomaganie pracownikom w rozwiązywaniu problemów, chęć powitania klientów ciepłym uśmiechem i zaangażowanie w udzielanie odpowiedzi na wszelkie pytania, jakie mogą mieć.